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百度暴风集团CEO冯鑫表示，2017年度暴风TV的收入规模和盈利能力都大幅提升，核心原因是暴风TV用AI重构电视产业价值。中国成为富豪聚集地在上榜的十亿美金富豪中，中国以819位的富豪数量第三年领先于有571位十亿美金富豪的美国。
其中，向贾跃亭融出本金亿元、向贾跃民融出本金亿元、向刘弘融出本金亿元、向杨丽杰融出本金900万元。更让我们倍增紧迫感的是，全球市场都在紧盯高科技企业，交易所竞相改革以期留住新产业新商业模式中的优秀公司，而企业最终选择在何地上市完全由其自主决定。
饿了么被阿里收购的传闻一再传出。截至目前，银联手机闪付已可在境外逾百万台POS终端使用，覆盖新加坡、澳大利亚、加拿大、俄罗斯等境外18个国家和地区；银联二维码支付则在亚太、中亚、中东、非洲等地13个国家和地区落地。
净利润高并非就能过会Wind统计数据显示，1月份，发审委共审核了49家公司的首发申请，其中，18家获得通过，24家被否，通过率仅%。非车险业务保持较高增速。
2017年全年，银行业理财市场累计发行理财产品万只，累计募集资金万亿元，平均每月募集资金万亿元。
与此同时，另一外卖巨头美团点评宣布完成新一轮40亿美元融资，美团点评表示此轮融资后将在人工智能、无人配送等前沿技术研发上加大投入，进一步推动现代服务业升级。
2017年，子公司将其间接持有的%的股权进行对外转让。《每日经济新闻》记者注意到，目前贾跃亭还有近20笔股权质押未解除，质押方涉及多家券商，这些烫手山芋无疑会成为各大券商的暗雷。
爱立信总裁兼首席执行官鲍毅康表示，经过多年的标准制定和技术研发，5G技术已经成熟，运营商已经可以开始5G部署，5G正逐渐走向商用阶段。
在分权条件下，中央政府可以对地方政府从外部施加限制，而无法对地方政府的行为和相互关系进行精确的定义和引导；地方只会以提升自身对中央的要价为目标，不需要对整体布局有较深入的理解，也不需要与中央和其他地方政府的交流和互动。同时，平台还为不同类型的移动终端制造厂商提供个性化的接入方案，通过与手机厂商的TSM(TrustedServiceManager)系统对接，即可实现等各种手机Pay的移动支付功能。
这显然是为了提高质押担保率从而避免被平仓，这从侧面说明实际控制人已经走到了平仓线边缘。
百度另外CBInsights的数据指出，保险科技领域近一半投资用于人工智能、物联网的研究，从2014年至2016年，这两个领域的综合交易量增长高达79%。
毕竟，这种借羊毛党刷人气与流量的做法，往往发生在互金平台上市前，有时需要借助羊毛党带来的注册用户数、活跃用户数、流量、交易量大幅增加，以此抬高企业IPO估值与募资额。为此越来越多中小型互金平台开始向借款人导流转型，不再涉及P2P业务。
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文/新浪财经意见领袖专栏(微信公众号kopleader)专栏作家 匡贤明 原载深圳特区报
从强化激励的角度出发，对于政府派驻企业的管理者，需要形成合理的激励机制，使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。员工持股不仅是在股权上有所体现，更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。
以员工持股为国企混改突破口加快国有企业混合所有制改革是我国全面深化改革的一项重点。我国当前推进国有企业混合所有制改革，主要有三种形式，一是改制上市，二是资本并购，三是员工持股。十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”，过去几年来各地员工持股更多处于探索和制度设计阶段。2016年12月的中央经济工作会议明确提出，国企改革在2017年要“迈出实质性步伐”。在这个特定要求下，越来越多的地方出台员工持股方案。
最近，天津出台的《天津市开展国有控股混合所有制企业员工持股试点的实施意见》，其中最重要的是把参与员工持股的范围做了界定。意见提出，“参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与本公司签订了劳动合同”。尤其要指出的是，这份实施意见明确提出，“市委、市政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员和区委、区政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员均不得持股”。
一方面，这份意见避免了利益均沾式的全员持股，使股份真正集中于企业技术、业务骨干员工，体现了员工持股激励人力资本的初衷，有利于形成劳资利益共同体。
另一方面，这份意见也避免了小范围“管理层持股”，尤其是有政府背景的管理者参与收购。这在很大程度上是吸取了前些年MBO实践中某些偏差的教训。受政府委托进入国有企业从事经营管理的领导人，其身份代表的是政府，而不是个人。相关部门已经通过一定的形式（比如投资控股公司）掌握一定份额的股权。如果受托人再以个人名义持股，无疑会导致委托—代理关系的紊乱。更重要的是，这个规定可以避免受政府委托进入企业的人依托自身独特的信息优势，在员工持股中占据超过合理范畴的股权，避免了“管理者占大股”造成的国有资产流失的格局。
因此，在有效规范股东与管理者关系上，这一排他性的规定有其合理性。当然，从推进员工持股角度出发，在实践中还需要对相关问题做出进一步的安排。
比如，第一，从强化激励的角度出发，对于政府派驻企业的管理者，需要形成合理的激励机制，使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。第二，员工持股不仅是在股权上有所体现，更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。第三，对于持股员工的资金来源，在杜绝国有股东无偿赠予、提供财务资助等途径外，需要完善相关的金融安排。这些都需要在深化员工持股改革中做出更为详细的规定。
(本文作者介绍：中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长。)
责任编辑：贾韵航 SF174
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